人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎn树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴g)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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