诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领(lǐ解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音ng)导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各(gè)类先进的(de)资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对(duì)于(yú)没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十(shí)二(èr)条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作(zuò)人(rén)员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发(fā)挥提醒、函询和诫(解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音jiè)勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确(què)履行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重(zhòng)追(zhuī)究(jiū)责(zé)任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期(qī)一(yī)般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或(huò)由分管局(jú)领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具(jù)体(tǐ)要(yào)求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助(zhù)教(jiào)育，以实际(jì)行(xíng)动赢得(dé)群众和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法律(lǜ)规(guī)定中(zhōng)的限定词是(shì)“领导(dǎo)干(gàn)部”，因此在(zài)严格意(yì)义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都(dōu)能适(shì)用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或群众(zhòng)在工(gōng)作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思(sī)来(lái)理解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行(xíng)政处分的六(liù)类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处(chù)分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五(wǔ)年(nián)内不(bù)得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象的(de)改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

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