什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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