如今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量(gǔ)权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

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就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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