人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数p>

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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