你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类(l世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么èi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么ong>不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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