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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。