人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)across 和 cross的区别，cross和across区别和用法强(qiáng)。从(across 和 cross的区别，cross和across区别和用法cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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