5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。女生有感觉了是怎么样的呢>

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(女生有感觉了是怎么样的呢mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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