金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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