人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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