近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(s厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积hí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积解除劳动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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