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七尺是多少米呀身高7尺是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)七尺是多少米呀身高7尺是多少厘米等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(七尺是多少米呀身高7尺是多少厘米chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(y七尺是多少米呀身高7尺是多少厘米ī)院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。