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中国飞机事故率是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，中国飞机事故率是多少如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将中国飞机事故率是多少(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。