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钢琴里面小快板的速度是多少,钢琴中小快板是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展,特别是在服务领域(yù),使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工,有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗?什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)?非全日制用(yòng)工是临时工吗?用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)?一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用(yòng)工?非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗?

  A:非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时,每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式

  我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xí钢琴里面小快板的速度是多少,钢琴中小快板是什么意思ng)后,法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分,用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng),明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短,但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此,劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

  Q

  非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同?

  A:非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同,但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí),只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行,劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为,劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理,也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

  非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工;终止用工,用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿,也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制,可(kě)以书面也可以口头解除,无(wú)需提前通知。

  Q

  用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保钢琴里面小快板的速度是多少,钢琴中小快板是什么意思

  A:法律规(guī)定,非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工,用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng),但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险,这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务,强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù),还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为

  总体(tǐ)上看,目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng),应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则,完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度,更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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