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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用p>

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。