你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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