5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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