你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(ji香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年àn)全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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