5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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