人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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