你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险(外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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