身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么　　人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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