你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(l初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法èi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(b初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法ào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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