护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端-橘子百科-橘子都知道

护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。