非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么　　金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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