人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经写照的意思 写照是什么词性纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)写照的意思 写照是什么词性生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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