如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是(shì)步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司(sī)的产品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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