另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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