5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)印信是什么意思？ 印信和书信一样吗an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>印信是什么意思？ 印信和书信一样吗、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)印信是什么意思？ 印信和书信一样吗的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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