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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。