5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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