5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐ一寸多少厘米公分 一寸是几个手指n)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，一寸多少厘米公分 一寸是几个手指随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块一寸多少厘米公分 一寸是几个手指，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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