近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬(ch食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写óu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为(w食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写èi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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