人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行为什么懂手机的人都不用华为(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学为什么懂手机的人都不用华为技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōn为什么懂手机的人都不用华为g)司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 为什么懂手机的人都不用华为