近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了g>，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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