人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎn厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么g)。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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