你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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