5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元im医学上是什么意思位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪im医学上是什么意思主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从im医学上是什么意思地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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