如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系(xì)列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大(d融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写à)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)行使有(yǒu)融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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